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悠洋棋牌官网版:求职者需要以诚实守信的态度对待健康检查

时间:2021/9/8 13:52:37   作者:   来源:   阅读:5   评论:0
内容摘要:对于双方订立的劳动合同的效力,用人单位有权了解与劳动者和劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第二十六条规定,对方以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段违反真实意图的,劳动合同无效。在上述案件中,肖先生在参加入职前职业病体检时,为了伪造检查结果,请他人代为检查,故意向单位隐瞒自己真实的身体状况,因此,当...

对于双方订立的劳动合同的效力,用人单位有权了解与劳动者和劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第二十六条规定,对方以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段违反真实意图的,劳动合同无效。在上述案件中,肖先生在参加入职前职业病体检时,为了伪造检查结果,请他人代为检查,故意向单位隐瞒自己真实的身体状况,因此,当肖先生被考试结果欺骗时,该单位与他签订了合同。劳动合同。因此,双方订立的劳动合同无效。

根据《劳动法》的有关规定,无效的劳动合同自订立之日起就没有法律约束力。无效的劳动合同,是指不符合法定条件,不能产生当事人预期的法律后果的劳动合同。因此,在劳动合同无效后,任何一方都不能根据劳动合同向对方主张权利。劳动合同无效,劳动者已提供劳务的,双方属于劳务关系,劳动者获得劳动报酬。

因此,求职者需要以诚实守信的态度对待健康检查。《雇佣促进法》第30条规定,用人单位在招聘员工时,不得以传染病携带者为由拒绝录用。如果招聘公司将法定标准的体检项目纳入考核范围,求职者应使用合法的武器保护自己的权益,不能使用非法的方法满足不合理的要求。

黑检产业链包括发布信息、寻找“枪手”、寻找买家、伪造和变造证书等多个环节。体检不仅是一种欺骗和欺骗,而且还涉嫌欺诈、非法操作和伪造身份证件。一旦被发现,得到的医疗报告不仅是无效的,而且双方当事人都涉嫌违法,将受到法律的惩罚。


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